Pourquoi travailler des glissandos ?

  • pour “tisser” la voix sur toute la tessiture
  • pour lisser le passage (rupture voix aigue / voix medium)
  • pour décorréler les croyances suivantes : plus aigu = plus fort = plus tendu = plus rapide, et : plus grave = moins tonique = moins fort = moins articulé = plus lent. Non aux corrélations !
  • pour tonifier et assouplir les cordes vocales
  • pour travailler sa respiration

Faire des glissandos peut être l’occasion de travailler : des timbres, des placements, les voyelles, le volume, etc. C’est un exercice génial car il ne demande aucun matériel ni contexte (en voiture, c’est parfait). Tout ce que vous avez à faire, c’est vous donner une consigne intérieure de travail, et être rigoureux. That’s it !

Comment les travailler ?

  • prendre une note aigue, choisir un phonème (une consonne+une voyelle) et glisser du haut vers le bas, len-te-ment, sans bouger la tête ni plier la colonne. Le plus lentement possible. Dans l’idéal, une expire ne suffit pas à descendre toute la tessiture et vous devez inspirer au milieu, puis reprendre la descente.
  • Les 4 critères de qualités d’un bon glissa犀利士5mg ndo : la voyelle choisie ne se déforme pas ; le volume est constant ; la “texture” du son est pleine, sans accroc, sans rupture ; le passage est indiscernable.
  • Même chose en remontant. Pour trouver comment lisser le passage, il va falloir “alléger”. Cherchez.
  • Glissandos mesurés : prendre un intervalle, le travailler en glissant (descente-montée ou l’inverse). Critère de qualité : départ & arrivée sont parfaitement justes + les 4 critères ci-dessus. Pour vous aider, utilisez l’accordeur.
  • Glissandos et nuances : partir assez grave et forte, monter en diminuendo, finir pianissimo.
  • Associer des glissandos avec les yeux
  • Jouer à la “sirène des pompiers” avec des amis chanteurs ou des enfants (les enfants n’ont jamais peur d’avoir l’air ridicule)

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Né le 10 juin 1984 à 8h34 (un petit clin d’œil aux astrologues qui nous lisent et savent désormais tout de moi ) je suis consultant RH, ce qui consiste à accompagner des managers à devenir de meilleurs responsables pour leurs équipes, faire preuve de plus d’empathie et de courage pour dire ce qu’ils veulent vraiment exprimer.

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